黃陵新材公司開展“崗位操作我來講”筑牢安全生產新防線

發布日期：2025-06-27 信息來源: 黃陵新材公司作者：徐浩天李绬綺瀏覽數：503 分享到：

為鞏固拓展安全生產月活動成效，深入貫徹陜煤集團“四種經營理念”，黃陵新材公司于近期開展了為期3天的“崗位操作我來講”主題活動。此次活動聚焦職工崗位責任落實與技能提升，采取自主分享、互動研討的形式，成功將崗位經驗轉化為可視化知識，實現了經驗的知識化與流程的標準化，為黃陵新材公司的安全生產與高效管理注入了新的活力。

活動期間，該公司組織職工通過抽簽的方式依次登臺，圍繞崗位核心職責、工作要點、應急處置等關鍵內容展開了精彩的演講。面對每日并肩合作的同事，大家侃侃而談，現場巡檢崗員工劉偉，詳細講解了設備日常巡檢的步驟和注意事項，還分享了自己在一次設備突發故障時，如何憑借豐富的經驗迅速排查問題并解決的案例；化驗室吳貞以PPT作引，就崗位職責、工作內容等關鍵維度系統開講，結合多個真實實驗案例深度剖析，精準界定分析員職責，為團隊提升檢測質量提供實操指引。員工們從典型故障案例的深入剖析到應急方案推演的實戰模擬，結合自身工作實際，運用生動的案例和翔實的數據，將崗位經驗系統化、標準化地呈現出來。
講解結束后，由該公司技術骨干組成的評委團從專業性、準確性、現場表現以及改進建議等多個維度對演講內容進行專業點評和指導。既肯定了員工分享中的亮點和創新點，又針對內容深度不足、案例分析不夠透徹等問題提出了具體的改進方向和建議。這種互動交流的方式促進了員工之間的思想碰撞和經驗共享，有助于員工更好地理解崗位要求和標準，進一步提升自身的業務水平。
此次活動成功打破了崗位之間的壁壘，實現了經驗共享的“最大化”。新員工通過聆聽前輩們的精彩講解，能夠快速掌握崗位核心技能和操作要點，縮短了適應崗位的時間，提高了工作效率。老員工在總結與交流的過程中，也進一步深化了對標準化流程的理解和認識，促進了自身業務能力的提升。同時，通過將個人經驗轉化為可視化的知識，形成了黃陵新材公司內部的知識寶庫，為后續職工培訓和工作參考提供了豐富的實踐素材。
此次“崗位操作我來講”活動不僅是一次經驗的匯聚和共享，更是黃陵新材公司邁向專業化、標準化管理的重要實踐。該公司將常態化開展交流分享活動，持續創新培訓形式，通過持續營造“比學趕超”的良好學習氛圍，激發員工的學習熱情和創新活力，推動團隊能力與管理效能的雙提升。（徐浩天李绬綺）

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